深圳沃爾瑪驗廠的等級評定明細引

　　1. 深圳沃爾瑪驗廠，分包商部分：

　　1.1. 使用承包商生產沃爾瑪產品-綠燈

　　1.2. 工廠使用并雇傭家庭傭工-綠燈

　　2. 標準張貼部分:

　　2.1. 未張貼中文版Wal-Mart標準-綠燈

　　2.2. 更改Wal-Mart標準后張貼-綠燈

　　2.3. 張貼的Wal-Mart標準未經工廠管理者簽署-綠燈

　　3. 外籍勞工部分:

　　3.1. 外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等-黃燈

　　3.2. 根據所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約-黃燈

　　3.3. 根據所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠-橙燈

　　3.4. 不經同意扣押外籍勞工的護照、居留證等-橙燈

　　4. 審核權限部分:

　　4.1. 禁止審核員進入廠區、宿舍區進行審查-紅燈

　　4.1.1. 工廠以各種理由不允許進入工廠、某一廠區、某一部門、宿舍區域等檢查;

　　4.1.2. 工廠無法提供任何相關資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。

　　4.2. 禁止審核員進行員工面談-紅燈

　　4.2.1. 工廠不容許與工廠職員面談;

　　4.2.2. 工廠管理層堅持參與員工的面談。

　　4.3. 營業執照不恰當、營業執照在辦理過程中-黃燈

　　4.3.1. 工廠未能提供正確的營業執照或經營范圍不符;

　　4.3.2. 工廠正在申請營業執照;

　　4.3.3. 正在申請延長營業執照期限;

　　4.3.4. 營業執照正在年審當中。

　　4.4. 收藏有關文件、文件不完整-黃燈

　　4.4.1. 工廠未與員工簽勞動合同或未全部簽訂勞動合同;

　　4.4.2. 勞動合同過期;

　　4.4.3. 勞動合同沒有員工簽名;

　　4.4.4. 勞動合同缺乏必要條款;

　　4.4.5. 員工未獲得一份勞動合同等;

　　4.4.6. 工廠未按合同約定的基本工資支付給工人;

　　4.4.7. 工廠僅提供了部分相關數據供審核員查看;

　　4.4.8. 廠方不允許審核員復印資料。

　　4.5. 無營業執照-橙燈

　　5. 懲戒性措施部分：

　　5.1. 體罰、虐待員工-紅燈

　　5.2. 異性搜身(有身體接觸)-橙燈

　　5.3. 強制員工脫衣搜身-黃燈

　　5.4. 性騷擾-黃燈

　　5.5. 同性搜身-綠燈

　　5.6. 謾罵員工(在面談時觀察、了解到)-綠燈

　　6. 歧視部分：

　　6.1. 以不適當的健康檢查結果(如體檢乙肝、非法驗孕)來決定是否錄用員工-黃燈

　　6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇-黃燈

　　6.2.1. 員工反映產后婦女不再錄用;

　　6.2.2. 工廠要求孕婦辭職或請假。

　　6.3. 員工升遷基于個人的人際關系為依據經查證屬實-黃燈

　　6.3.1. 員工升遷、定薪方案基于個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。

　　6.4. 工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等-綠燈

　　7. 童工部分：

　　7.1. 工廠雇傭童工-紅燈

　　7.1.1. 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人;

　　7.1.2. 工廠資料中發現有兩名以上童工但不找不到工人核實;

　　7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符;

　　7.1.4. 工廠在首次審核中發現使用童工之后仍繼續使用童工。

　　7.2. 未對未成年工以及從事易患職業病職業的員工提供定期健康檢查-黃燈【深圳沃爾瑪驗廠】