1. 符合法律及生產法規.

2. 禁止使用強制勞工 企業不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。

3.禁止聘用童工?企業不得雇用任何未滿 14 歲或法令規定最低勞動年齡,或未滿接受義務教育最高年齡的員工 (以上述各項其中最高的年齡為準)。

4. 禁止騷擾或虐待勞工 企業須提供一個不存在任何形式來自管理者或同事騷擾、虐待和體罰。

5. 符合薪酬與福利規定 企業須最少支付員工當地法令規定的最低報酬,包括所有指定工資、津貼和福利。企業將確保為員工完成的所有工作提供適當的報酬,并按照當地和國家法規規定及時支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補助,也包括任何其他津貼或福利,包括當地法規要求的強制社保。

6.符合工作時間規定 每日工作時數及每星期工作日數不得超過企業所在國的法律規定。

除非因應付緊急業務的需 要,企業須每七日為工人提供一日休息。

企業應根據當地法規要求遵守正常工作時間和加班時間的限制，長期參加 WRAP 認證項 目將視乎企業是否能達到當地法規設定的工時限制要求。WRAP 意識到這是一個特別充滿 挑戰的要求,尤其是我們考慮到當地執行標準和風俗習慣。鑒于這個事實,WRAP 將允許 企業逐步做到完全符合當地法規對工時的要求,只要特定企業能達到以下要求:工時記錄 完全透明;確保這些工時在保障員工安全健康的情況下由員工自愿完成;按照 WRAP 第 五項原則支付報酬給所有員工,并且證明在工時方面一次比一次審核都有所改善,而且朝 著法律規定的要求進步。

7. 禁止歧視 企業須根據員工執行工作的能力,而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。

8. 符合健康與安全標準 企業須提供一個安全和健康的工作環境。若企業亦為員工提供住宿,須保證宿舍的安全和衛生。

9. 保障結社自由及集體談判權 企業須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。

10. 符合環境管理要求 企業須遵守適用于企業營運的環境管理條例、法規及準則,并遵守其所在地環境保護的做法。

11. 符合海關規定 企業須遵守適用的海關法令,特別是須設置并持續執行符合有關防止非法轉運生產成品的海關法令程序。

企業須確保所有產品都按照所適用法律規范準確記錄或者貼上標簽。另外,企業須記錄所有物料和訂單并保存詳細的生產記錄。

12. 符合安全規定 企業須維持其安保程序,以防止未經許可的貨物出口(如毒品、爆炸物、生物危險品和/或 違禁品)。

企業須確保有足夠的控制措施來防止未經許可的貨物出口。在這方面,WRAP 認為美國海 關和邊境保護局(CBP)針對外國供應商的 C-TPAT 準則是最佳實踐項目,并將在此原則 下沿用此指引。